Корпоративдик маданият

Корпоративдик маданият - бул биздин жалпы эркибиз, амбициябыз жана умтулуубуз. Бул биздин уникалдуу жана оң маанайды көрсөтүп турат. Ошол эле учурда, корпоративдик атаандаштыкка жөндөмдүүлүктү жогорулатуунун маанилүү аспектиси катары, ал топтун биримдигин өркүндөтүп, кызматкерлердин чыгармачыл жөндөмдөрүнө түрткү берет.

People Orientation

Бардык кызматкерлер, анын ичинде ишкана жетекчилери - биздин компаниянын эң баалуу байлыгы. Шуангянды ушул масштабдагы компанияга айландырган алардын эмгеги жана аракети. Шуангянда бизге мыкты лидерлер гана эмес, ошондой эле биз үчүн артыкчылыктарды жана баалуулуктарды түзө алган жана биз менен чогуу өнүгүүгө берилген туруктуу жана эмгекчил таланттар керек. Бардык деңгээлдеги менеджерлер ар дайым жөндөмдүү кадрларды тартуу үчүн таланттуу чалгынчылар болушу керек. Келечектеги ийгилигибизди камсыз кылуу үчүн бизге көптөгөн жалындуу, дымактуу жана эмгекчил таланттар керек. Ошондуктан, бизде жөндөмдүүлүккө жана ак ниеттүүлүккө ээ кызматкерлерге керектүү орундарды табууга жана алардын компетенттүүлүгүн пайдаланууга жардам беришибиз керек. 

Биз ар дайым кызматкерлерибизди үй-бүлөсүн сүйүүгө жана компанияны сүйүүгө үндөп, аны майда-чүйдө нерселерден баштасак болот. Бүгүнкү ишти бүгүн жасаш керек деп, кызматкерлер күн сайын өз максаттарына жетүү үчүн натыйжалуу иштеши керек, ошондуктан персонал үчүн да, компания үчүн дагы жеңүүчү натыйжага жетишүү керек. 

Бардык үй-бүлөлөр бизди колдоого даяр болушу үчүн, биз ар бир кызматкерге жана анын үй-бүлөсүнө кам көрүү үчүн персоналды тейлөө тутумун түздүк. 

Актык

Чынчылдык жана ишенимдүүлүк - бул мыкты саясат. Көп жылдар бою "бүтүндүк" Шуангяндагы негизги принциптердин бири. Биз "чынчылдык" менен базар үлүштөрүнө ээ болуп, кардарларды "ишенимдүүлүк" менен утуп алышыбыз үчүн, биз кынтыксыз иштейбиз. Кардарлар, коом, өкмөт жана кызматкерлер менен мамиле түзүүдө биз өзүбүздүн кынтыксыздыгыбызды сактайбыз жана мындай ыкма Шуангянда материалдык эмес актив болуп калды. 

Актык - бул күнүмдүк негизги принцип жана анын табияты жоопкерчиликте. Шуангянда биз сапатты ишкананын жашоосу деп эсептейбиз жана сапатка негизделген ыкманы колдонобуз. Он жылдан ашуун убакыттан бери биздин туруктуу, тырышчаак жана берилген кызматкерлерибиз жоопкерчилик жана миссияны сезүү менен "ак ниеттүүлүк" менен машыгып келишкен. Ошондой эле компания бир нече жолу облустук бюро тарабынан берилген "Актыктын Ишканасы" жана "Эң мыкты Актык Ишканасы" сыяктуу наамдарды жеңип алган.

Биз ишенимдүү кызматташтык тутумун орнотууну жана актыкка ишенген өнөктөштөр менен жеңиштүү кырдаалга жетишүүнү чыдамсыздык менен күтөбүз.

Инновация

Shuangyangде инновация өнүгүүнүн түрткү берүүчү күчү жана корпоративдик атаандаштыкка жөндөмдүүлүктү жогорулатуунун негизги жолу болуп саналат.

Биз ар дайым популярдуу инновациялык чөйрөнү түзүүгө, инновациялык тутумду курууга, инновациялык ойлорду өрчүтүүгө жана инновациялык дилгирликке тарбиялоого аракет кылабыз. Өнүмдөр рыноктун талаптарын канааттандыруу үчүн жаңылангандыктан жана кардарларыбызга жана компанияга пайда алып келүү үчүн менеджмент жигердүү өзгөрүлүп жаткандыктан, биз инновациялык камтылгандарды байытууга аракет кылабыз. Бардык кызматкерлер инновацияга катышууга чакырылат. Лидерлер жана менеджерлер ишканаларды башкаруу ыкмаларын реформалоого аракет кылышы керек, ал эми жалпы персонал өз ишине өзгөртүүлөрдү киргизиши керек. Инновация баарынын урааны болуш керек. Ошондой эле, инновациялык каналдарды кеңейтүүгө аракет кылабыз. Инновацияларга дем берүү максатында натыйжалуу байланышты жайылтуу үчүн ички коммуникация механизми өркүндөтүлдү. Инновациялык мүмкүнчүлүктү жогорулатуу үчүн, билимди топтоо окуу жана баарлашуу аркылуу күчөтүлөт. 

Иштер ар дайым өзгөрүп турат. Келечекте, Шуангян инновацияларга ыңгайлуу "атмосфераны" өркүндөтүү жана түбөлүк "инновациялык рухту" өрчүтүү максатында үч багытта, башкача айтканда корпоративдик стратегия, уюштуруу механизми жана күнүмдүк менеджментти натыйжалуу ишке ашырат жана көзөмөлдөйт.

Макалда "кичинекей жана байкалбаган кадамдарды эсептебей туруп, миңдеген чакырымга жетүүгө болбойт" деп айтылат. Демек, мыкты сапатка болгон берилгендигибизди ишке ашыруу үчүн, биз жаңычылдыкты көздүн карегиндей көтөрүп, "өнүмдөр компанияны көрүнүктүү кылат, ал эми адамды сүйкүмдүү кылат" деген идеяны карманышыбыз керек.

Excellence

Мыкты сапаттарга жетүү үчүн критерийлерди белгилөө керек. Ошондой эле "көрүнүктүү кытай урпактары үчүн сыймыктануу сезимин тартуулайт" деген көз-карашты ишке ашыруу үчүн биз алдыда дагы бир топ жол бар. Биз эң мыкты жана уникалдуу улуттук ортопедиялык брендди түзүүнү көздөп жатабыз. Алдыдагы он жылдыктарда биз эл аралык бренддер менен айырмачылыкты азайтып, дароо жетүүгө аракет кылабыз.

Миң чакырымдык саякат бир кадамдан башталат. "Адамдарга багыт алуу" баалуулугун карманып, биз кылдаттык менен билим алуу, кайраттуулук менен жаңылык киргизүү жана жигердүү салым кошуу үчүн кыраакы, туруктуу, практикалык жана кесипкөй кызматкерлердин командасын топтойбуз. Шуангянды атактуу улуттук брендге айлантуу улуу кыялын орундатуу үчүн жеке жана ишканадагы мыкты сапаттарга жетүү үчүн сапатка көңүл бурабыз жана бүтүндүктү сактайбыз.